کتاب فرهنگ سازمانی با نگرش به منابع دینی

امروزه نگاه به سازمان و کارکردهای آن نسبت به گذشته متفاوت شده است. با نگاه جدید، سازمان یک رابطه اجتماعی بسته شده است که براساس قوانین به افراد خارجی اجازه ورود نمی‌دهد. سازمان وسیله‌ای است که با سامان‌دهی منابع انسانی و مادی، طبق اهداف و برنامه‌های از پیش تعیین شده به تولید و توزیع کالا و خدمات می‌پردازد.

نیاز انسان به اخلاق، امروزه امری پذیرفته شده است. سازمان‌های ضعیف به تدریج از بین رفته و کارکردهای خود را از دست می‌دهند. مبانی فرهنگ سازمانی در چند بخش خلاصه می‌شود: سند جامع اخلاقی، وجدان‌کاری و تعارضات در سازمان.

برای داشتن سازمانی با فرهنگ سالم و کارا، نیازمند یک سری اقدامات و تلاش‌ها هستیم. در مرحله اول باید از ایجاد فساد اداری جلوگیری کنیم. این امر در سایه تلاش برای ایجاد و تقویت وجدان‌کاری، شایسته‌سالاری، برخورد عادلانه با کارکنان و اموری از این دست حاصل می‌شود.

در صورت بی‌نتیجه ماندن تلاش‌ها و گرفتار شدن سازمان به فرهنگ ناسالم و رکود بهره‌وری کارکنان، باید به دنبال تغییر فرهنگ و ایجاد فرهنگ سالم و مطلوب باشیم که طبعاً پروسه‌ای زمان‌بر و خود نیازمند گام‌های زیاد و تلاشی مستمر است. پس از ایجاد فرهنگ مطلوب سازمانی نوبت به برنامه‌ریزی برای حفظ و صیانت از آن می‌رسد.

کتاب حاضر برای تقویت فرهنگ سازمانی و نهادینه کردن اخلاق سازمانی مناسب نگاشته شده است. فرهنگ سازمانی که نقش مهمی در بهبود عملکرد اخلاقی و بهبود راندمان کاری سازمان دارد، کارکردهای دیگری از جمله: احساس هویت برای فرد، آسان کردن تعهد گروهی، ترغیب ثبات نظام اجتماعی سازمان و شکل دادن به رفتار کارکنان دارد.

ایجاد فرهنگ سازمانی در چهار مرحله صورت می‌گیرد که فصل دوم به آن اختصاص یافته است. پیشگیری از بروز فساد اداری به عنوان اصلی‌ترین معضل سازمان و عامل تخریب اخلاق سازمانی اولین کاری است که باید از سوی مدیران و برنامه‌ریزان اخلاق در سازمان مد نظر باشد. تغییر فرهنگ سازمانی ناسالم در یازده گام صورت می‌گیرد. بعد از تغییر فرهنگ ضعیف و ناسالم، نیاز به ایجاد اخلاق سازمانی کارآمد و در نهایت تثبیت آن داریم.

از آنجا که تغییر فرهنگ ناسالم، نیازمند شناخت نقاط ضعف و آسیب‌های درون سازمانی است، فصل سوم کتاب را به شناخت انواع و اقسام معضلات سازمان‌ها که تأثیر مخربی بر اخلاق سازمانی دارد و نیز ارائه راهکار برای حل هر یک، اختصاص دادیم. آسیب‌های سازمان‌ها چه آسیب‌های بینشی و چه آسیب‌های عینی و نیز چه آسیب‌های کارکنان، آسیب‌های مدیریتی و نیز آسیب‌هایی که از جو سازمان ناشی می‌شود، هر یک جلوه‌هایی دارند که برای حل آن‌ها ابتدا باید به خوبی شناخته شوند و پیامدهای هر یک دانسته شود. بدین منظور بعد از معرفی آسیب‌ها و معضلات سازمان به ارائه راهکارهای دینی و مدیریتی پرداخته شده است. در این کتاب، سعی بر این بود تا حد امکان با استفاده از آیات شریفه قرآن کریم و روایات معصومین مطالب توضیح داده شود و در معرفی آسیب‌ها، پیامدها و در نهایت راهکارها، آموزه‌های دینی مورد استفاده قرار گیرد.